Paramètres · Règles de pause
Configurer la pause déjeuner : libre, durée minimum ou horaires fixes.
Mis à jour le 20 avril 2026
Prérequis
Chrono Atelier gère la pause déjeuner selon 3 modes configurables, pour s’adapter aux pratiques variées des ateliers.
Les 3 modes
| Mode | Comportement |
|---|---|
| Libre | Aucune contrainte : le mécanicien pointe où il veut, la case « pause respectée » à la validation est toujours présente mais à titre déclaratif |
| Durée minimum (défaut : 45 min) | Le système considère toute coupure d’au moins X minutes entre deux interventions comme une pause valide |
| Horaires fixes | Les créneaux indiqués (ex. 12h00-13h00) sont exclus du sélecteur d’heures de pointage |
Changer de mode
- Allez dans Paramètres → section Règles de pause.
- Sélectionnez le mode souhaité (bouton radio).
- Si vous choisissez Durée minimum : saisissez la durée (en minutes), par exemple 45 min.
- Si vous choisissez Horaires fixes : saisissez les créneaux au format
HH:MM-HH:MM, séparés par des virgules (ex.12:00-13:00ou12:00-12:30, 15:00-15:15). - Cliquez sur Enregistrer.
Exemples
Atelier industriel strict (mode « Horaires fixes »)
Pause de 12h à 13h, pas négociable. Le sélecteur d’heures n’affichera pas ces créneaux — impossible pour un mécanicien de pointer une intervention entre midi et 13h.
Atelier flexible (mode « Durée minimum »)
Le mécanicien mange à 12h30 ou à 13h selon le rythme client. À la validation, il coche la case si sa coupure déjeuner était ≥ 45 min. Une pause plus courte ne déclenche pas de blocage mais son déclaratif est archivé.
Atelier 2 personnes (mode « Libre »)
Les horaires dépendent du flux de clients. La case à cocher reste, elle est purement déclarative.
La case à la validation reste déclarative
En mode Libre, la case « pause respectée » cochée par le mécanicien à la validation reste purement déclarative : vous la consultez si vous en avez besoin, mais elle ne bloque rien.
Impact paie
La case « pause respectée » cochée ou non par le mécanicien au moment de la validation est conservée dans l’historique. Elle n’est pas utilisée dans un calcul automatique, mais elle sert de trace en cas de contrôle : vous pouvez prouver que le salarié déclarait avoir respecté sa pause.
Pour aller plus loin
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